融入时代元素，打造创新升级版。“三联三创一加强”是在“三联两创一促”基础上创新实施的，是去年4月份公司党委为落实上级党组织进一步加强作风建设精神，深入推进“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，融入“严真细实快”等不同元素，全力打造的活动创新升级版。活动的开展，有力提升了机关服务基层能力，为推动公司在新时代高质量发展赶考路上创造新业绩提供了载体支持。2022年以来，公司机关党员领导干部以“两结合、三走进、四提升、五措施”工作方式，充分运用一线工作法，下沉基层搞调研，深入车间抓指导，走进职工办实事，有力解决了基层单位、一线职工“急难愁盼”的一大批急事难事，呈现出联系点工作硬实、扎实、厚实的显著特点。

突出示范引领，赋能支部联系点。公司领导班子、机关部室正科级以上领导干部，聚焦过硬党支部建设、星级党支部创建，聚焦优秀班组建设、星级团队创建，聚焦帮扶重点岗位、培养先模人物等工作重点，先后建立服务基层党支部联系点20个、服务基层班组（党小组）联系点17个、服务联系基层职工30人。服务过程中，广大领导干部积极发挥“头雁”作用，统筹协调、率先垂范，深入基层全面掌握基本情况、摸清实际现状，精准谋划、科学计划，以自身优势推动联系点发展提升。2022年，各级领导干部深入联系点开展调研活动151次，其中公司领导班子成员深入基层开展活动24次、副总师及机关部室主要负责人深入基层开展活动36次、机关部室副职深入基层开展活动38次、其他领导干部深入基层开展活动32次；撰写形成调研报告126篇，挖掘典型经验47个，发现先进人物48人。

破解基层难题，解决基层愁盼事。公司各级领导干部坚持定期不定期深入联系点调研走访，指导基层党支部加强党员群众教育管理，激励党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，积极协调解决党建工作中的重点难点问题，适时向联系点党组织提出建设性意见。通过加强与党支部书记沟通交流、与党员群众交心谈心，协调解决问题31个,为基层办实事74件。以基层党组织换届为契机，广泛摸底排查、座谈了解，一批高素质、能干事的优秀人才选进班子队伍，严格政治标准，突出担当作为，选优配强党组织书记，同时坚持建强用好后备力量，帮助党支部书记增强履职能力。

压实工作责任，挖掘党建示范点。将联系点工作开展情况作为领导干部抓基层党建工作及安全、环保、稳定、廉洁等“四条红线”的重要内容，形成了大抓基层大抓支部的鲜明导向。公司班子成员等机关领导干部通过参加联系点活动，落实“三会一课”“主题党日”、组织生活会等组织生活制度，与联系点党员干部面对面沟通、心贴心交流，帮助梳理存在问题，理清工作思路，确保了联系点成效突出、成绩斐然。去年以来，各级领导干部上党课65次，领学上级文件精神93次，谈心谈话382人次，一大批先进党组织、优秀党建品牌蓬勃而出。轻合金公司熔铸车间党支部荣获能源集团过硬党支部示范点；兖矿智造公司油缸车间党支部、唐村公司橡套电缆事业部党支部、输送机事业部结构件党支部、金通橡胶生产党支部等11个党支部荣获重工公司五星级党支部；《“匠心”党建》《“双创”团队》《五向发力，打造过硬党支部》等3个党建品牌荣获能源集团百个优秀党建品牌，《啄木鸟》《“1”字工作法》等22个党建品牌被重工公司命名表彰。