连日来，随着兖矿智造公司岗位技能大比武的火热开展，该公司不断强化职工技能培训、持续优化比武工作流程、认真落实安全各项举措，以奋发有为的精神风貌和务实担当的优良作风，确保比武活动高质量进行。

强化技能培训，打造职工创新成长“主阵地”。该公司开展形式多样、独具特色的练兵活动，以技能大比武为契机，依托“结构件焊接技能培训学校”、“油缸青年e学社”等多个青年学习阵地，常态化开展技能提升培训和项目创新攻坚活动，为职工提供切磋交流、比学赶超的平台，引导职工正视差距、找准目标、立足岗位、努力赶超。公司劳模工匠、技能大师充分发挥“头雁带领群雁高飞”的积极作用，集中剖析讲解知识原理、轮值辅导解决疑难问题，职工不仅可以苦练内功、夯实基础，也可以通过“项目式辅导”让理论与实践结合，实现技能快速提升。

细化比武流程，构建“能工巧匠”选拔“大舞台”。本次技能比武涉及9个岗位工种，是兖矿智造公司历年来工种项目最全、参与人数最多的大型比武活动。为此，该公司比武办深入车间展开实地调研，对比赛场地、设备情况展开详细摸排，多个部门协同联动细化制定比武赛程，在不影响生产的基础上积极推动比武活动高效开展。此外，他们严肃比武纪律和阅卷评判纪律，实施内网访问考试平台、线上考评人数受控、实操全程图影留痕、现场专家评定监督等多项举措，切实为参赛选手提供公平、公正的竞争环境。在理论考试期间，该公司坚持勤俭办赛理念，克服网络技术问题，借助手机答题和山能e学线上平台有序完成260余人3场线上考试，累计节支2.3万元。

落实安全举措，密织技能比武“保障网”。该公司始终将比武安全保障工作摆在首位，细致谋划、周密部署，对选手进行赛前安全教育培训，并在实操现场为每个竞赛工种配备“特殊监护人”，2名专职安全人员全程巡回监护，确保参赛人员遵章守纪、按章操作，随时应对因设备、场地不熟悉等各类因素造成的各类突发情况。同时，他们制定AB两种备考方案、现场落实“AB角”人员职能、架设AB两点位执法监控，总结出“两点切换、三联防控”的大赛筹备经验，并结合比武实际持续优化改进保障流程，坚决实现安全比武。