这种爆料的新闻
小编怎么能错过
原来，这些“大佬们”
正在参加兖矿智造公司的
“两珍惜、两保持”形势任务宣讲团
宣讲团成员有“齐鲁工匠”
“煤炭行业技能大师”
“山东省首席技师”
阵容前所未有
与以往不同的是，这一次宣讲主打的就是一个“接地气”。没有照本宣科的读讲稿，更多的是立足岗位实际、结合生产情况的深度分享。个人职业发展、专项技能提升、项目经验探讨......只要有问题，就能面对面与大师们零距离交流。顾师傅嘴里念叨的，正是今天要与这些“新徒弟”探讨的技术参数。
不光嘴上讲，还得真出力！兖矿智造公司组织各车间开展“问题征集活动”。职工们立足岗位实际，结合安全、生产、技术、工艺提疑惑、聊建议，由公司技师服务站和创新工作室带头认领，提出问题的人员共同参与，以课题攻关的形式一起解决相关难题。
“能和省部级以上的劳模、工匠们一起做项目，成为课题攻关人员，不光能学到先进的知识和经验，甚至还能参与科技评审，申报专利，这建议提得可真值！”
兖矿智造公司各车间
累计提出生产技术建议61条
筛选专业课题39项
其中
18项已有突破性进展或办理完结
21项正在持续推进
“数控设备尾座是顶尖支撑，没有办法加工缸筒类工件。”
“焊脚收弧端存在层状撕裂和裂纹的风险。”
面对生产难题，兖矿智造公司技能大师张鹏和王涛选择带着徒弟们一起解决。先后自主研发制作尾座用四爪自定心卡盘，实现了缸筒类工件加工精度误差在0.03mm以内，大大提高了产品质量和使用用途，并申报国家实用新型专利，每年预计收益9.5万元。缩尾焊缝技术也已经应用到实际生产中，成了焊工师傅们的一项“拿手绝活”。
“平日里大家是好兄弟，但真论起干活来，都较着劲呢，谁也不服谁！”正在忙碌的“90后”技能比武冠军宁辛笑着说。
兖矿智造公司先后成立劳模（技能大师）创新工作室、技师服务站、国际焊接培训学校、青年创客联盟等多个人才培育平台，以师徒结对“传帮带”为载体，着力建强技能人才梯队。
截至目前，兖矿智造公司已形成了“789+0”全年龄段人才培养的生动局面。公司“70后”已取得全国劳动模范、山东省劳动模范、齐鲁工匠、全国煤炭首席技师等诸多荣誉；“80后”紧随其后，涌现出齐鲁工匠1名、山能工匠3名，申报并获批发明专利12项，实用新型专利50余项；“90后”迎头追赶，现有科技创新杰出人才1名，智造技能大师4名，在前段时间的济宁市“我是状元”技能比武中，兖矿智造公司一举包揽市级技能比武前六名，真正实现了“匠心技艺、薪火相传”。
