本刊记者 徐天宝／通讯员 米超 何晓民

东华重工公司党委把近4000名党员职工作为主题教育覆盖到的“最大公约数”，邀请曾获得中国煤炭协会技能大师、山东省煤炭机械工业协会优秀岗位技术能手、兖煤工匠、齐鲁工匠、山东能源首席技师、山能工匠、山东能源“劳动模范”等荣誉头衔的技术工匠，来自兖矿智造公司王涛、刘玉保、张鹏以及轻合金公司张滕，组建劳模宣讲团，到6个基层单位开展巡回宣讲。

山东省煤炭机械工业协会优秀岗位技术能手王涛（左二）为职工答疑解惑

“赢得了荣誉、挣得了面子、赚得了票子，那一刻我真正爱上了焊接，埋在心底的那粒小小种子已破土而出，悄悄萌芽，向着更广阔的平台奔去。”王涛回忆着首次获得比武状元的场景，向大家慷慨激昂地讲道。

“作为一名党员，我决不放弃，按照技术标准，再坚持一下、再试验一次、再重来一遍，我坚信终将获得成功。”张滕的眼神里写满了坚毅。

巡回宣讲现场

从立足岗位发光发热到发挥“传帮带”引领作用，从手持焊枪挥汗如雨到三尺讲台滔滔不绝，从取得至高荣誉的“技术大拿”摇身变成传道授业解惑的“青春导师”，东华重工公司4名劳模工匠从车间现场走上宣讲会场，结合岗位讲述自己的成长经历，生动阐述把学习主题教育与科技创新、技术攻关、生产攻坚结合起来的具体实践，朴实又精彩的宣讲“吸粉” 一片，在场的广大职工深受感染和鼓舞，带着心中关于技术、关于操作的疑问，一股脑将他们的“显眼包”围了起来。

主题教育开展以来，东华重工公司党委坚持问题导向、目标导向、效果导向相结合，不断提高推动高质量发展的系统性、整体性、协同性，围绕改革发展重点任务、职工群众反映强烈问题，明确16个调研方向，细化28个调研课题，先后赴一线调研60余人次，形成“调查研究” “推动发展” “职工急难愁盼”三类问题清单，以“清单+责任”推动各项任务落地见效，目前已办成43件民生实事。

职工向劳模工匠请教操作技巧

随着主题教育向纵深推进，该公司党委将按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，将“四下基层”作为主题教育工作的重要抓手，把职工面临的问题发现出来，把职工的意见反映上来，把职工创造的经验总结出来，协调解决制约企业高质量发展的难点堵点以及广大职工急难愁盼，在实现“3812”目标、打造百亿重工新征程上加压前进、奋楫争先。