创新是高质量发展的最大增量
人才是高质量发展的第一资源
创新的溪流
在东华重工公司汇聚成河
近年来，东华重工公司狠抓山东能源“31789”人才培养计划和“璞玉”人才培养规划落地，细化实施“6366”年轻干部培育工程、“1357”青苗强基工程，为青年职工搭建成长成才舞台，优秀青年人才不断脱颖而出，高技能人才队伍持续壮大，蹚出了一条全员创新发展的聚势赋能之路。
东华重工作为山东能源高端装备制造板块支柱企业，紧盯高端装备制造“专精特新”政策红利和良好契机，着力推动创新链、产业链、人才链深度融合。
▲兖矿智造公司职工提出的“金点子”获评得奖
他们加强顶层设计，创新方式方法，抓好抓细过程管控，印发《关于创新平台建设的指导意见》，创新开展合理化建议征集、“五小”活动，搭建“CI卡(持续改进建议卡)”自主改善活动平台，把征集到的“金点子”“好建议”，按一般、紧急、重大程度划为“铜、银、金”三个等级，确定“银星”“金星”项目立项，实施“揭榜挂帅”，合力研发攻关。
东华重工畅通人才技能提升渠道，搭建更高技能竞技平台，厚植青年人才培养“沃土”，让技能人才有奔头、长本事、得实惠。
东华重工涉及110多个工种，多数非煤炭通用工种，鉴定周期长、工种涵盖少。他们积极争取政策支持，对外联合开展钳工、电工等主体专业工种鉴定，对内实现小工种零的突破。截至目前，中级工以上人员比例提升至近40%。
▲济宁市“我是状元”职工职业技能竞赛焊工项目决赛第一名获得者李明为工友解疑答惑
他们致力实现由点及面发展，早在2019年，东华重工就成立了国际焊工培训学校，积极构建高校学生实习、入职岗前培训、焊工技能优化、国际焊工培训四位一体培训模式。现已累计开展培训2750余人次，218人取得国际焊工资质；开展劳动竞赛和技术比武50余场，组织660名职工亮绝招、亮绝技、亮绝活；先后承办山东省“技能兴鲁”、济宁市“我是状元”等高水平职工职业技能竞赛8次，选拔240余人次参赛，涌现出山东能源级及以上劳动模范6人，山能工匠、齐鲁工匠6人，煤炭行业技能大师4人，省部级以上技术能手、标兵8人。
▲山东省“技能兴鲁”技能竞赛电焊工第一名肖祥功测量焊缝尺寸
职工技能水平的提升也为企业高质量发展带来实际成效，油缸、结构件、总装车间一次交检合格率98.38%、97.04%、97.80%，同比分别提升0.09%、0.65%、1.03%，新制支架PDI（出厂前验收）合格率达到98.59%，同比提升3.25%。
丰富载体打造人才高地。东华重工建成劳模（技能大师）创新工作室9个，实行量化责任考核，对项目攻关实行加分制考核，激励与约束并重，最大程度发挥榜样示范引领作用。
▲轻合金公司模具车间青工张龙正在向工友分享创新创效经历
成立由全国劳模于宝兴牵头，技能大师、生产骨干等30人组成的技师服务站，业务范围横向覆盖到各单位。建立完善关心关爱劳模工匠和技能人才常态化机制，落实待遇、提升地位，开展职工自主创新创效命名活动，先后形成张龙电极装夹工作法、李兵工字梁型材在线淬火工艺法等50余项。广大职工群众创新创效的激情活力正以“星星之火”向“燎原之势”发展。
▲全国煤炭行业技能大师赵守胜在工作室内为徒弟讲授焊接知识
在顾生兵、赵守胜、王涛、李春花等省部级劳模、技能大师带动下，他们的徒弟，迅速成长为技术专家、生产骨干。其中，山东能源首席技师赵守胜徒弟刘玉保、张鹏被认定为第八批煤炭行业技能大师，首届兖煤工匠王涛徒弟李明获得济宁市“我是状元”职业技能竞赛焊工第一名，王涛徒弟刘冬是首届山东能源岗位技能比武焊工第一名，在山东省“技能兴鲁”焊工大赛中，刘冬的徒弟肖祥功再一次脱颖而出，获得齐鲁工匠、山东省技术能手。技能人才从1到N再到N次方的快速复制，呈现着薪火相传的生机与活力。
