目光如炬，行动迅速，操作流畅，脱掉护具后，一张张稚嫩的脸庞上挂满微笑。这是兖矿智造公司实操考核现场的场景。近日，该公司在结构件车间“设擂”，检验41名“招工变招生”新职工学习成效，全部顺利通过考核。

据悉，本次考核紧密围绕车间生产实际，设置理论考核、技能实操两个部分。理论考核聚焦设备操作规范、工艺标准执行及产品质量检验三个方面，系统考察职工理论掌握程度。实操环节创新采用“基础+拓展”的进阶式考核模式，要求职工90分钟内依次完成坡口焊缝、角焊缝与圆弧焊缝三项机器人焊接任务和设备模拟故障应急处置，通过高标准、实战化考评，有效检验职工专业技术水平与现场问题解决能力。

近年来，兖矿智造公司坚持把人才引进和培养作为“一把手”工程，依托技师服务站、国际焊工培训学校、青年E学社等阵地，大力开展导师带徒、技术攻关、技能比武等活动，构建“理论学习+岗位实践+技能认证”的全链条培养体系，强力推进职工理论素养和技能水平“双向”提升，为公司高质量发展提供坚实人才保障。